1、《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款，这意味着用人单位应当参加社会保险。

2、我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：

（1）.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

 （2）.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

（3）.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；

（4）.工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；

 （5）.生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

 社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。

  缴纳社会保险费的金额=缴费基数 缴费比例。

  社会保险费的缴费基数：

  A.如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职

工上年月平均工资为缴费基数；

  B.如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月

平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。

  C、5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比

例，各地的规定会有不同。

对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求

参加养老、失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

 注意：住房公积金不属于社会保险的范畴。

  没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。

  （1）.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

  （2）.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条

件的城市，可以适当提高缴存比例。

3、如果用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条与用

人单位解除劳动合同，并可依据第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。支付的标准参照第

47条。

4、《劳动合同法》第50条规定：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。